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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Treinamento Técnico
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Treinamento Técnico altamente qualificado para liderar o desenvolvimento e a implementação de programas de capacitação técnica em nossa organização. Este profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, desenvolver conteúdos técnicos, coordenar instrutores e garantir que os colaboradores adquiram as habilidades necessárias para desempenhar suas funções com excelência.
O Gerente de Treinamento Técnico atuará em estreita colaboração com os departamentos de engenharia, operações, recursos humanos e tecnologia da informação para garantir que os programas de treinamento estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Ele também será responsável por avaliar a eficácia dos treinamentos, propor melhorias contínuas e manter-se atualizado com as tendências e inovações do setor.
Além disso, este cargo exige habilidades de liderança, comunicação eficaz, pensamento analítico e capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente. O candidato ideal terá experiência comprovada em treinamento técnico, conhecimento profundo em metodologias de ensino e aprendizagem, bem como familiaridade com ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS).
Se você é apaixonado por desenvolvimento de pessoas, possui forte conhecimento técnico e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento técnico.
- Identificar necessidades de capacitação junto às áreas técnicas.
- Elaborar materiais didáticos e conteúdos técnicos.
- Coordenar e supervisionar instrutores internos e externos.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados.
- Gerenciar o calendário de treinamentos e recursos disponíveis.
- Manter-se atualizado com as tendências e tecnologias do setor.
- Colaborar com outras áreas para alinhar os treinamentos aos objetivos da empresa.
- Acompanhar indicadores de desempenho relacionados à capacitação.
- Garantir a conformidade dos treinamentos com normas e regulamentações.
- Promover a cultura de aprendizado contínuo na organização.
- Fornecer relatórios gerenciais sobre os resultados dos treinamentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Engenharia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em desenvolvimento e gestão de treinamentos técnicos.
- Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem para adultos.
- Habilidade para liderar equipes e projetos multidisciplinares.
- Familiaridade com plataformas de gestão de aprendizagem (LMS).
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica para avaliar resultados e propor melhorias.
- Organização e gestão eficiente do tempo.
- Conhecimento técnico na área de atuação da empresa.
- Desejável pós-graduação em Educação Corporativa ou áreas afins.
- Domínio do pacote Office e ferramentas de apresentação.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com desenvolvimento de treinamentos técnicos?
- Quais metodologias de ensino você costuma utilizar?
- Já trabalhou com plataformas de gestão de aprendizagem (LMS)?
- Como você identifica as necessidades de capacitação em uma organização?
- Pode descrever um projeto de treinamento técnico que você liderou?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Você tem experiência em liderar equipes de instrutores?
- Como lida com prazos apertados e múltiplos projetos simultâneos?
- Qual sua familiaridade com normas e regulamentações técnicas?
- Você possui certificações na área de treinamento ou educação corporativa?
